2015年以来，经济增长放缓、市场震荡加剧。在这样的大环境下，全球范围内掀起了新一轮裁员浪潮，诸多世界500强企业纷纷进行全球规模的裁员，惠普、康菲石油、彭博社、渣打银行……都列出了自己的裁员计划表，可以说裁员遍布了各行各业，当然，显示行业也未能幸免。
LED裁员浪潮
9月14日消息称，台系LED芯片大厂晶元光电于9月17日资遣65名员工；17日又有消息称，晶电竹科厂预计分三批资遣76名员工，另外，晶电集团旗下璨圆光电龙潭厂及平镇厂，也同步资遣共计39人。总计晶电集团此波共资遣180人，占总员工数约3%。
晶电副总张世贤表示，晶电历经多次合并，为快速回应产销变化以及客户需求，不得不进行小规模裁员，但裁员并不是为了降低成本，而是着眼于提升晶电运作的效率。
根据晶电公布的财报信息，今年第二季营收约67.7亿元新台币（下同，折合人民币约13.3亿元）、季减2%、年减18%，营业损失3.23亿元（折合人民币约6344万元元）、本业转亏，为2014年第二季以来近5季首度税后亏损。公司累计前8个月营收约174.46亿元（折合人民币约34.26亿元），年减11.57%。
虽然第2季财报表现相当疲弱,但晶电对明年依然充满信心，认为其仍具有竞争优势，明年会比今年好。
LED裁完换面板
继台湾 LED 大厂晶电裁员，面板大厂群创、友达也出现裁撤人力的状况，精简的人力不如先前大刀裁员之多，友达及群创分别表示，是因厂房转移及人员不适任等因素才进行资遣，但似乎也透露景气秋风渐渐吹进面板业，调研机构对 2015 年下半面板业状况纷纷表示不甚乐观，另外从市占来看，中国面板厂也正逐步拉近与台厂的距离。
据竹科管理局的资讯，台湾面板大厂友达近期裁减了 73 人，此外，群创在竹科、南科也分别资遣了 17 及 14 名员工共计 31 人，友达官方表示，人力的调整是因 8 月甫关闭了位于竹科的 3.5 代厂，先前已针对相关人员进行媒合与调职，无法配合调动的员工，则按劳基法办理自愿终止劳动契约。
群创回应则称，公司有 3 万 5 千名员工，这 31 名员工分别是在 2015 年 1~6 月被资遣，属于个案，公司绩效考核若有员工不适任通常会先予以一定时间辅导，若情况未改善，才会予以资遣，并强调 2015 年大举征才 2,000 人的计划也未改变。
从第三方调研机构的预测来看，面板产业在 2015 年确实遇压，光电调研机构WitsView 17 日才发出的报告指出，目前市场库存仍待时间去化、加以中国多条产线在今年产能持续开出，面板报价仍在下滑，如电视面板在 2015 年初至今，平均价格已跌将近 15%， 2015 年第四季面板厂的营运压力其实不小。
关于裁员的不同声音
在全球经济震荡加剧的当下，几乎每隔两天，我们就会看到一些企业的裁员消息，据统计，今年“世界500强”企业中，有115家制订了裁员计划，其中美国多达62家，成为“重灾区”。面对如此冰冷的经济，裁员似乎成为缩减成本的最直接办法。然而对于是否裁员，不同人确实有不同的态度。
面对不断下滑的业绩和日益激烈的市场竞争，裁员确实起到立即减负的效果，也被大多数企业所采用。其实，对于许多企业来说，裁员是迫不得已的行为，因为公司照顾不了这么多的员工，只能裁员来降低成本，保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识，并且需要牢记的是：企业任何时候生存都是第一位的，离开了生存谈发展，都是扯谈。
此前曾有评论称，在全球经济不景气的大环境下，对于企业而言，裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择，但处理不好，却可能引发无穷的危机。企业、员工双方均会留下创伤。有投资人也曾坦言，企业在面对诸多压力时，要优先考虑员工利益和社会利益，处理危机时应该承担更多社会责任，而并非纯粹的赚钱或牟利。
